這個答案適用于所有硅谷大公司，主要適用于應屆生。

第一步：交簡歷

交簡歷的方式有很多

1. 如果 Facebook 在你的大學招聘的話，在 Career Fair 上遞簡歷。這主要適用于北美的學生。在中國，F(xiàn)B 沒有正式招聘活動，但在一流大學（清北、上交等）通常會有通過校友、學生組織來代為傳遞簡歷
2. 內(nèi)推。找你熟悉的員工，把你的簡歷放到招聘系統(tǒng)中。因為如果推薦成功有獎金，一般大家會很愿意幫忙（當然你需要滿足起碼的條件）。內(nèi)推一般不會增加錄用的概率，但基本可以保證拿到 phone screen
3. 官網(wǎng)投簡歷。https://www.facebook.com/careers/
4. 把簡歷直接交給你認識的公司 recruiter

第一點五步：Phone Screen

通常為了防止耽誤工程師的時間，如果你和 recruiter 未曾謀面，通常他們會安排一輪 phone screen，由recruiter進行，問一些基礎(chǔ)問題，答案很明確（所以可以由非工程師進行）

問題舉例（所有題目均來自各個不同的公司，下同）

1. HTTP 使用的是什么端口
2. SSL 是什么意思，有什么用
3. 在代碼庫中找一個函數(shù)，應該用什么命令行工具

如果能確定你不會浪費公司的時間（比如你曾經(jīng)和 recruiter 聊過，你有人內(nèi)推并強烈推薦，等等），有些時候這個環(huán)節(jié)會省掉。

第二步：電話面試／校園面試

接下來你將被工程師面試，考察代碼能力。如果是校園招聘，面試在學校就業(yè)中心或?qū)W校附近賓館進行。否則通過電話進行。

電話面試通常是打開一個在線文本編輯器如 Google Doc。面試官提出問題，由你現(xiàn)場寫代碼。寫完后通常會和面試官討論，如 testing strategy，時間空間復雜度，改進空間，等等。

問題舉例：
編寫一個程序 deep clone 一個圖（graph）
檢查一個只含有括號的字符串括號是否正確嵌套，即[()]是合法的，())(是不合法的

面試的技巧是 think aloud，把你的思維過程說出來。面試考察的是解決問題的能力。你并不需要聽到問題后立刻開始寫（通常最好是你先要求澄清一下問題中模糊的點，并大致描述一下你的算法）。并不需要第一次就寫出最優(yōu)算法。先寫出 ，之后改進成比想十分鐘好很多。

第三步：On-site Interview

如果你通過了電話面試，你會被邀請到公司的總部面試。公司會提供機票酒店并報銷你的餐費、出租車等費用，換句話說你不需要自己花一分錢。

面試題和電話面試類似，但有時會涉及到 architecture 類問題，比如：

問題舉例：
我現(xiàn)在要寫一個短網(wǎng)址（URL shortener）服務(wù)，這個服務(wù)的架構(gòu)應該如何設(shè)計？

面試技巧和上面一致。

On-site interview 還會考察所謂 cultural fit，也即你能否很好地適應到公司的文化中。只要你性格不要太古怪一般問題不會很大。同時會帶你參觀公司，也給你一個了解公司雙向選擇的機會

第四步：發(fā) Offer，談條件，簽 Offer，辦簽證

如果一切順利的話你會拿到 offer。如果你有籌碼（通常是對手公司offer）的話，待遇一般可以談（放心 rescind offer 只有極端情況才會發(fā)生）。之后，簽完 offer，公司雇的移民律師會幫助你申請工作簽證（放心，肯定讓你走成。即使美國簽證實在拿不到，可以去加拿大辦公室過渡半年到一年）

第五步：入職

Yay

第六步：出任 CEO，贏取白富美，走向人生巔峰