1、有利于中國改善勞資關系盡管中國《勞動法》等法律法規對勞工權益的保護有比較具體的規定，但由于管理滯后、勞動力市場供求關系失衡等多方面原因，一些企業違反《勞動法》而侵害職工權益的行為時有發生。如一些企業非法雇傭童工、收取職工押金、侵犯工人人身權利、超時加班加點、拖欠職工工資等；一些地區工傷事故不斷，職工的身體健康和生命安全沒有保障。社會責任標準是社會良知對資本權力的制約，中國企業實施SA8000標準，就要求企業樹立u201c以人為本u201d的管理思想，從而改善中國比較緊張的勞資關系。SA8000標準把人本管理、商業道德和精神文明等指標化，使關心人、理解人、尊重人、保護人有了可操作的量化標準。它的推行實施正是借助外力推動改善企業勞動條件，促進生產經營改革、創新的良機。應該看到，SA8000標準的推廣應用不僅是推進保護勞動者權益，更重要的是促使工人在經濟生活中的角色發生根本性的轉變，員工的勞動熱情和創新精神的激發和釋放，不但會使企業從中獲得更大的利益，而且能為社會創造出巨大的物質財富和精神財富。

　　2、有利于中國勞動法規的建設藍色貿易壁壘盛行之時，可以在綜合考慮藍色貿易壁壘各項內容的前提下，結合中國勞動法規的不足與中國國情，反省本國法規與國際立法趨勢之間的差距，找出有效的解決辦法解決勞工權益保障問題的根本癥結。中國勞動法規在實體內容中缺乏基本原則的規定，使現有法規在面對新的問題時缺乏足夠的靈活變通性，一些具體內容如就業歧視、結社、強迫性勞動、聘用童工等規定也不完善。在程序上缺乏執行的便捷性與時效性，勞工權益受損時難以尋求到快捷有效的解決方式。藍色貿易壁壘的出現，可促使中國積極完善本國法規，從制度上根本解決企業承擔社會責任過程中的種種問題。此外，壁壘中一些具體規定也為制定法規提供了良好的思路和豐富的理論依據，如能以正確的態度實施u201c拿來主義u201d，將有利于中國勞動法規的不斷完善。

　　3、有利于中國企業可持續發展許多跨國公司都把推行社會責任標準作為推動企業發展的杠桿。國內外的實踐都已經表明，企業承擔社會責任與企業的經濟績效呈正相關關系。企業進行良好的社會責任管理，不僅可以獲得良好的社會效益，而且可以獲得長遠的商業利益。從長遠來看，推行社會責任標準必將促進中國企業深化改革、加強管理、實現可持續發展。它所帶來的長期效益和潛在效益不但足以補償負面影響的損失，而且能為企業創造多方面的價值。比如：提升企業的社會形象和商業信譽；取得通往歐美市場的又一張通行證；增進企業與政府之間的關系；穩定企業與客戶的貿易與合作；增強企業的凝聚力和員工的忠誠度；促進企業的技術進步和管理水平乃至整體素質的提高，等等。