47、辭職，及辭職后的生活

據我個人推測，在外貿公司里有超過50%的職員希望有朝一日能夠辭職；而在外貿公司的業務員群體里，則有90%的人常年處在對辭職的憧憬和渴望之中，不管最終他們有沒有干成辭職這件事。

再也不是父輩們那個對一家單位從一而終的時代了。和父輩相比，他們害怕改變，我們渴望改變；他們滿足現狀，我們“欲壑難填”；他們跟單位念舊，我們則早就看清楚“單位”這玩意兒不存在任何人文精神，你看，連老板們都時時聲稱：他們自己的個人行為是個人行為，而公司行為是公司行為。他們那意思是說，你有啥對公司不滿的，他們也不負責任，那些令你不滿的事呀，都是“公司”干的。于是你徹底迷惘了：公司到底是個什么怪獸呢？

也許因為你渴望更多的錢，也許因為你厭倦了現在的生活方式，也許因為你發覺現在的這份工作不適合自己，也許因為你想要得到某種自由，也許因為你想試試如果不朝九晚五會不會死，也許因為你連這個城市都想放棄而打算換個地方過，也許僅僅只因為你膩煩透了天天面對的幾張老臉……總之，你想辭職！

說起辭職，其實有兩種，假辭職和真辭職。

辭職還有假的？當然，離家出走或者割脈自殺還有假的呢。杜拉斯在她的《直布羅陀水手》里寫：“有時候，人們收拾它（行李）不是為了走，而是為了讓另一個人害怕。女人，所有的女人一生中都有一次不為任何事情就收拾行李。這么做是為了人家挽留你。”

杜老太講的是感情生活，在這里，姑且也適用于辭職這碼事。我認識的人當中就有這樣娘們兒氣質的爺們兒，跑到領導那里去揚言辭職，其實不過是心中懷著某種想要達到的目的罷了，左不過是加薪升職，或者令領導同意自己做一些想做的事情。偏偏領導們很吃這招，就怕你辭職，你一說辭職，他們馬上面兒了，無比慈祥地（以你進公司以來從未有幸領受到的那份慈祥）與你促膝談心，問你到底為了什么要走，并拍胸脯表示說有什么要求公司會盡量滿足，于是你就可以趁機勉為其難地答應留下，然后順勢提出你的要求。當然，這一切得建立在你是“骨干業務員”的基礎上，商品社會嘛，你自身要有價值才硬氣得起來呀，倘若你不過是區區普通小婁婁，手上也沒多少業務，公司有你沒你都一樣，那你就別神經搭錯妄圖去以辭職來要挾了，不是金剛鉆就別攬那瓷器活。想想看吧，一個其實不過是在單相思對方的女人，收拾收拾行李威脅說她要走了，那會是什么結果？男人說：“OK，慢走，不送。”

另一種就是真的有心要辭職啦，比如象我。辭職的時候，我也只是公司里的小婁婁，所以，一如所料的，公司并沒有依依不舍地挽留我，真是令人失落。

當然，即使我不是什么大人物，公司對于我的走多少還是有點心痛的，畢竟他們曾經把我從一個什么都不會的學生培養到現在，說不準將來什么時候就能幫他們賺大錢的，現在忽然說走就走了。唔，想到這點，我自己也覺得有點愧疚和留戀。

慢著，還是收起我的那點不值錢的人情味吧。公司的那份“心痛”，不光是深深埋藏在它的心底而已，看，它給我開出了帳單：違約金十萬元，培養費四萬多元（包括工作的最初兩年我參加交易會和出國等費用），另外福利分房按照市場價補交錢。咳，違約金我聽說過，這么高的違約金我還真沒聽說過。可惜我不是個會爭斗的人，統統按要求交上，但求趕緊了斷。

就象給分手的戀人索去一筆分手費，金錢一灑，頓時感情全無，原本保留的什么愧疚什么留戀全都徹底滌蕩。

這就是我的辭職經歷，雖然跟公司的這番糾葛上很不愉快，但辭職所帶來的那份新鮮和輕松還是十分迷人的。遞上辭職報告后的一個月，按照要求還要來公司交接工作，那個月是最快活的，來上班不再是基于無奈，而是屬于友情出演，帶著點兒玩票一般樂趣橫生的滋味。沒有人管你了，誰跟你辭職的人過不去呀？大家伙都羨慕你，羨慕得不行，個個心猿意馬。

這個時候，你得竭力地低調，掩飾你此刻與眾不同的身份優越感。即使是在那個讓你膩味透頂的食堂，你也該對那些你膩味透頂的午餐表示出萬般纏綿的留戀。當旁邊的同事們不無嫉妒地說：“你好啦，可以告別這些豬食啦。”你務必十分傷感地回答：“雖然是難吃了點，可是真要再也吃不到了也覺得很舍不得呢，說不定以后吃得更差呢。”而如果你稍微流露出一絲終于熬出頭的興奮感，小心被幽怨的眼神們淹死。

說起我的辭職，當然跟XIA有關，他起意要離開公司單干，和我談帶我一起出去，他一個勁地表示完全尊重我的意見，我要是不愿意就不用考慮他的提議，并說給我一段時間考慮。而我呢？我這沒出息的差點沒開心得跳起來，一迭聲地答：“不用考慮，我愿意！”

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